Nevadas viesmīlības sektoru smagi skārusi “Lielā atkāpšanās”

Lasvegasas iedzīvotāja Jodita Belete meklēja servera vai bārmeņa darbu pagājušā mēneša lielajā pavasara darba gadatirgū, ko rīkoja Klārkas apgabals.

Marta sākumā viņa pārcēlās uz Lasvegasu un vēlējās strādāt vienā no jaunākajiem Strip īpašumiem.

'Meklējot darbu Vegasā, man šķiet, ka runa ir par saikni,' sacīja Belete. “Jābūt spraudnim; tev ir jāpazīst cilvēki. Nav svarīgi, kā jūs izskatāties, kāda veida pieredze jums ir — tam nav nozīmes. Tas ir tas, ka jums ir vajadzīgi cilvēki, kas kādu pazīst, kāds kādu pazīst.'

Saskaņā ar jaunākajiem Darba statistikas biroja datiem Nevada ir līderis valstī, kad runa ir par katru mēnesi pievienoto darba vietu skaita pieaugumu, februārī sasniedzot 5,1 procentu. Aiz muguras seko Teksasa un Florida, katra ar 4,6% darba vietu pieauguma tempu.

Un ir apmēram četras darba vietas uz katriem trim darbiniekiem Nevadā, saskaņā ar Nodarbinātības, apmācības un rehabilitācijas departamentu.

Lai gan Nevada līdz 2022. gada jūlijam atguva visas pandēmijas laikā zaudētās darbavietas, atpūtas un viesmīlības sektors, kas sastāv no kazino, viesnīcu, ēdināšanas, restorānu, naktsdzīves un izklaides darbiniekiem, nav pilnībā atveseļojies. Februārī brīvā laika pavadīšanas un viesmīlības jomā ir aptuveni 3600 darbavietu, kas ir mazāks par pirmspandēmijas maksimumu 2020. gada janvārī. Dažas apakšnozares, piemēram, izmitināšana, kas ietver tādus darbus kā mājturība un reģistratūras apkalpotāji, joprojām atpaliek, savukārt citas, piemēram, ēdināšanas pakalpojumi, ir pilnībā atveseļojušās. un pievienoja vairāk darba vietu.

'Raugoties uz apmēram pēdējos sešus mēnešus, šis temps ir palēninājies,' par izmitināšanas apakšnozari sacīja DETR galvenais ekonomists Deivids Šmits. “Šajā gadījumā mēs ne vienmēr pievienojam daudz jaunu darba vietu. Tas ir iekārtošanās tajā (kā šī) nozare izskatās vismaz īstermiņā, virzoties uz priekšu.

Rezultāts ir saspringts darba tirgus brīvā laika pavadīšanas un viesmīlības nozarē, jo daudzi darbinieki ir vai nu pametuši nozari, lai iegūtu citu karjeru vai darbaspēku.

Atveseļošanās pēc pandēmijas

Daži darba devēji saka, ka ir grūti atrast darbiniekus, lai gan viņi piedāvā konkurētspējīgas algas un vairāk pabalstu.

Vicki Gasca, TLC Enterprises cilvēkresursu direktora asistente, kas ir Binion’s un Four Queens kazino operatori Lasvegasas centrā, sacīja, ka uzņēmums pieņem darbā 'visu iedomājamo departamentu'.

Gaska dodas uz katru darba gadatirgu, lai uzrunātu potenciālos pretendentus, taču šķiet, ka daudzus vairāk interesē attālināts darbs.

'Mūsu darbaspēks aizgāja pensijā, īpaši kopš pandēmijas,' viņa sacīja. 'Viņi nolēma, ka vairs nesadarbosies ar cilvēkiem. Tāpēc tagad mums visiem viņi būs jāaizstāj, nemaz nerunājot par visām jaunajām amatiem.

Sezonāli neizlīdzinātie dati liecina, ka īpaši izmitināšanas sektorā joprojām ir vērojams darbaspēka trūkums.

Saskaņā ar DETR sezonāli neizlīdzinātajiem datiem, Lasvegasas apgabalā izmitināšanas un kazino-viesnīcu apakšnozares februārī atguva aptuveni 86 procentus darbavietu, salīdzinot ar pirmspandēmijas maksimumu 2019. gada martā. Abās nozarēs nodarbinātības pieaugums bija aptuveni 9 procenti salīdzinājumā ar iepriekšējo gadu. Salīdzinājumam, ēdināšanas pakalpojumu un dzeršanas vietu skaits februārī atjaunoja 112 procentus no pirmspandēmijas maksimālā nodarbinātības līmeņa, un darba vietu pieauguma temps bija 7,2 procenti salīdzinājumā ar iepriekšējo gadu.

Amanda Belarmino, UNLV Viljama F. Haras viesmīlības koledžas docente, sacīja, ka vietējās nozares darbinieku pieņemšanas tendences atspoguļo nozari kopumā, kur pieprasījums pēc tūrisma un ceļojumiem ir atgriezies, bet konkurence par darbiniekiem ir intensīva.

'Lielā atkāpšanās ir bijusi īpaši smaga viesmīlības nozarei, daļēji tāpēc, ka Covid joprojām valda nenoteiktība saistībā ar pandēmiju slēgšanu nākotnē, darbiniekiem, kuri bija spiesti atrast citu darbu, kad viesmīlības uzņēmumi tika slēgti vai ar samazinātu jaudu, un Z paaudzes darbiniekiem, kuri izvēlējās pamest darbaspēku un dzīvot kopā ar saviem vecākiem, ”sacīja Belarmino e-pastā.

Saskaņā ar BLS jaunāko darba vietu un darbaspēka mainības apsekojumu, kas publicēts 30. martā, janvārī Nevadā bija 114 000 brīvo darba vietu jeb 0,8 bezdarbnieki uz katru darba vietu. , bija 6,9 procenti, bet darbā pieņemšanas līmenis bija 4,9 procenti, liecina sezonāli izlīdzinātie provizoriskie dati. Tas ir augstāks nekā valstī piedāvāto darba vietu īpatsvars 6,5% un 4,1% darbā pieņemšanas līmenis.

Jaukti signāli

Neskatoties uz darba devēja pieprasījumu, daudzi darba meklētāji saka, ka nav viegli pieņemt darbā. Belete sacīja, ka ir vīlusies darbā pieteikšanās procesā, jo trūkst komunikācijas no darba devēju puses. Daudzi reklamē, ka pieņem darbā, taču tas nešķiet patiesi, viņa sacīja.

'Patiesībā ir grūti atrast darbu, jo viņi jums saka:' Mums ir brīvas vietas,' sacīja Belete. 'Bet, tiklīdz jūs faktiski (piesakāties), viņi saka: 'Mēs jau esam pilni, bet mēs varam jums nosūtīt e-pastu vai piezvanīt.'

Saskaņā ar Raiens Bergers, profesionālā personāla atlases aģentūras Robert Half Lasvegasas biroja filiāles direktors, varētu būt pamatā mainīgais darbā pieņemšanas process.

Zodiaka zīme 13. februārim

Viņš sacīja, ka pandēmija ir veicinājusi strauju darbā pieņemšanas procesa attīstību no pārsvarā klātienes intervijām līdz galvenokārt virtuālām intervijām, un tā ir radījusi abpusēji griezīgu zobenu. Tagad ir ātrāk un ērtāk pārvietoties pa pieteikšanās procesu.

'Taču (darba pretendenti) dažreiz uzskata, ka tas ir mazliet melns caurums, vienkārši piesakoties un nedzirdot,' sacīja Bergers. 'Vervētāja pienākums ir noteikt reālas cerības ar darba meklētājiem.'

Culinary Local 226, kurā ir kazino un viesnīcu darbinieki, paziņoja, ka kopš pandēmijas sākuma tās dalībnieku skaits ir samazinājies par aptuveni 20 procentiem. Viņi saka, ka dažas darbavietas tika zaudētas tehnoloģiskā progresa dēļ, kas likvidēja amatus, savukārt citas bija pakalpojumu vai piedāvājumu samazinājuma rezultāts, kas neatgriezās, piemēram, slēgtās bufetes un restorāni.

Jauns normāls?

Mazākas komandas darbinieku trūkuma dēļ var novest pie lielāka pienākuma tiem, kas strādā, sacīja kulinārijas sekretārs-kasieris Teds Papaporžs. Arodbiedrība ir nobažījusies par to, ka uzņēmumi palielina darba slodzi komandām, kurās ir mazāk darbinieku nekā pirms pandēmijas, piemēram, viesu istabu apkalpotājiem.

Papageorge sacīja, ka arodbiedrība plāno pievērsties pilna servisa telpu uzkopšanai, risinot sarunas par nākamo pilsētas mēroga līgumu, tiklīdz pašreizējais līgums beigsies 1. jūnijā. Tā arī cenšas panākt 'vislielāko algu palielinājumu jebkad', lai novērstu inflāciju un ievērojamo konkurenci par darbavietām.

Retākas telpu uzkopšanas dēļ darbs kļūst grūtāks, un viesi var gūt sliktu pieredzi, kas slikti atspoguļo pilsētu, piemēram, ziņas, ka Konektikutas Universitātes vīriešu basketbola komandai bija mainīt viesnīcas Stripā pirms tās spēles ar Arkanzasu pagājušajā mēnesī. Tiek ziņots, ka UConn, kas uzvarēs NCAA vīriešu basketbola čempionātā, mainīja īpašumu, jo viņu telpas nebija tīras.

'Mēs to sapratām, pandēmijas laikā uzņēmumiem bija jāsamazina,' sacīja Papaporge. 'Taču mēs to esam redzējuši pārāk daudz reižu, Lielās lejupslīdes laikā un citos laikos, kad uzņēmumi ātri samazina un lēni atjauno darbaspēku, ja nepieciešams.'

DETR vēsturiskie dati liecina, ka, aplūkojot pēdējās trīs lejupslīdes, kazino un viesnīcu nodarbinātība prasīja vairākus gadus, lai atgūtos no iepriekšējām virsotnēm. Piemēram, kazino un viesnīcu kopējais darbinieku skaits Lasvegasas apgabalā sasniedza 174 900 2006. gada jūlijā, pēc tam līdz 2009. gada jūlijam tika zaudētas 22 300 darbavietas, kad beidzās Lielā lejupslīde. Apakšnozare 2010. gados nekad pilnībā neatveseļojās, 2014. gada augustā un septembrī īslaicīgi sasniedzot 160 900 darbinieku, bet līdz 2018. gada decembrim – līdz 150 500 darbiniekiem.

Nodarbinātība izmitināšanas un ēdināšanas pakalpojumu jomā no 2022. gada jūnija līdz 2023. gada janvārim saglabājās diezgan nemainīga, un kopējais nodarbinātības līmenis apakšnozarēs svārstījās no aptuveni 146 000 līdz 147 500. Saskaņā ar DETR datiem februārī tika pievienots vairāk darba vietu ar 148 400.

Tikmēr mainības līmenis štatā jeb to cilvēku skaits, kuri tiek pieņemti darbā un atstāj darbu, ir 12 procenti, kas ir otrs zemākais rādītājs valstī aiz Havaju salām, salīdzinot ar citu štatu izmitināšanas sektoru, liecina 2021. gada ceturtā ceturkšņa dati. jaunākais pieejamais no ASV Tautas skaitīšanas biroja. Tas liecina, ka Nevada vairāk pieķeras strādniekiem un pieņem viņus darbā lēnāk, sacīja Šmits.

Viņš teica, ka šīm tendencēm ir jāseko. Šmits atzīmēja, ka skatās, vai atpūtas un viesmīlības apakšnozares sasniedz pirmspandēmijas nodarbinātības līmeni vai arī izaugsme paliek nemainīga.

'Mēs ceram redzēt, vai mēs iedzīvojamies jaunā normā attiecībā uz uzņēmējdarbības veikšanu, salīdzinot ar atgriešanos pie zaudētajām darbavietām,' sacīja Šmits.

McKenna Ross ir korpusa locekle nacionālajā dienesta programmā Report for America, kas ievieto žurnālistus vietējās ziņu telpās. Sazinieties ar viņu pa tel mross@reviewjournal.com. Sekojiet @mckenna_ross_ vietnē Twitter.